Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht in Osnabrück

Kanzlei Dr. Erdmann, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht | Rechtsanwalt in Osnabrück | Erbrecht | Verkehrsrecht | Arbeitsrecht | Baurecht | Insolvenzrecht | Mietrecht | Eherecht | Scheidungsrecht | Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Lars Erdmann, Rechtsanwälte in Osnabrück; Kanzlei für Familienrecht, Arbeitsrecht, Baurecht, Verkehrsrecht, Mietrecht - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht Dr. Erdmann; Schwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Baurecht, Verkehrsrecht, Unterhaltsrecht, Elterunterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht; Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht Falk; Schwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, internationales Familienrecht, Sorgerecht, Umgangsrecht, Unterhaltsrecht; Verkehrsrecht, Verkehrsunfallrecht, Verkehrstrafrecht, Erbrecht; Rechtsanwalt Westermann; Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Transportrecht, Speditionsrecht, Transportversicherungsrecht, Speditionsversicherungsrecht, ADSp, allgemeine Deutsche Spediteurbedingungen, Baurecht, Architektenrecht; Wir sind Rechtsanwälte in Osnabrück und Fachanwälte für Familienrecht und daneben tätig im Bereich des Verkehrsrechts, Arbeitsrechts, Baurechts, Mietrechts und Insolenzrechts. Darüber hinaus sind wir spezialisiert auf das Unterhaltsrecht, Sorgerecht, Umgangsrecht; Zu unseren Leistungen als Scheidungsanwälte / Scheidungsanwalt gehören: Scheidung und Scheidungsverfahren; Beratungen über Trennung, Trennungsfolgen und Scheidungsfolgen; Berechnung von Trennungsunterhalt, Kindesunterhalt, nachehelicher Unterhalt, Elternunterhalt, Unterhaltsberechnungen, Berechnung des unterhaltsrelevanten Einkommens; Geltendmachung von Unterhalt für die Vergangenheit; Zugewinnverfahren und Zugewinnberechnungen; Beratung bei Eheverträgen, Versorgungsausgleichsverfahren und Vermögensauseinandersetzung; als Scheidungsanwälte helfen wir Ihnen außerdem zu Fragen bei Realsplitting, Selbstbehalt, Unterhalt für Vergangenheit, Unterhalt für Studenten, überobligatorischen Erwerbseinkünften, überobligatorisches Einkommen, Hausratsaufteilung, Haushaltsaufteilung, Online Scheidung, Zugewinnanspruch, Sorgerecht, Umgangsrecht, Aufenthaltsbestimmungsrecht, Eheverträgen, notariellen Vereinbarung; als Rechtsanwälte im Transportrecht und Speditionsrecht helfen wir Ihnen außerdem zu Fragen im Transportrecht, Speditionsrecht, Spediteurbedingungen, ADSp, Transportbedingungen, Transportversicherung, Speditionsversicherung, Transportversicherungsbedingungen, grenzüberschreitender Güterverkehr, Zollrecht, Recht des Gefahrguttransports und der Bußgeldbestimmungen; Als Verkehrsrechtsanwälte helfen wir Ihnen außerdem zu Fragen im Verkehrsrecht, zu Verkehrsunfällen, Schmerzensgeldansprüchen, Unfallschäden, Folgeschäden, Bußgeldbescheiden, fahrlässiger Körperverletzung und fahrlässiger Tötung im Straßenverkehr, Mietwagenkosten, Nutzungsentschädigung, Nutzungsausfall, Nutzungsausfallpauschalen, Abschleppkosten, Verbringungskosten, Schadensgutachten, Sachverständigengutachten, Unfallgutachten, Quotenvorrecht, Unfallkosten, Rechtsanwaltskosten; Verkehrsunfallabwicklung, Geltendmachung von Schmerzensgeld und Schadensersatz; Widerspruchsverfahren nach Bußgeldbescheid; Rechtsmittelverfahren im Verkehrsstrafrecht; im Erbrecht helfen wir Ihnen weiter bei Fragen zu Pflichtteilsansprüchen, Enterbung, Erbeinsetzung, Vermächtnissen, Erbverträgen, Erbschaftssteuer, Steuerfreibeträgen, Nachlassverwaltung, Nachlassinsolvenz, Auskunftsklagen gegen Erbschaftsbesitzer; im Arbeitsrecht können wir Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen bei Kündigungsschutzklagen, Urlaubsabgeltung, Kündigung von Arbeitsverhältnissen, Abmahnungen, Ausbildungsverhältnissen, Fragen des Betriebsrates, Urlaubsansprüche, Überstundenvergütung; Scheidungsanwalt in Osnabrück | Fachanwältin/Fachanwalt für Familienrecht | Fachanwalt für Familienrecht | Osnabrück Unfallrecht Anwalt | Fachanwälte für Familienrecht Osnabrück | Scheidungsanwälte Osnabrück | Rechtsanwalt Osnabrück Ehevertrag | Anwalt | Arbeitsrecht | Anwalt für Familienrecht | Berechnung von Kindesunterhalt in der Ausbildung | Rechtsanwalt für Familienrecht | Rechtsanwalt für Scheidungsrecht | Osnabrück Rechtsanwalt Arbeitsrecht | Kündigung Arbeitsrecht | Anwalt für Scheidungsrecht | Osnabrück Anwalt | Verkehrsrecht | Rechtsanwalt für Scheidungsrecht | Fachanwalt Scheidung | Fachanwalt Bad Rothenfelde | Fachanwalt Hasbergen | Anwalt für Scheidung | Osnabrück Erbvertrag Rechtsanwalt | Anwalt für Vermögensauseinandersetzung Osnabrück | Osnabrück Rechtsanwalt Verkehrsrecht | Rechtsanwalt für Scheidung | Rechtsanwalt | Unfallrecht Osnabrück | Anwälte für Scheidungsrecht | Rechtsanwalt | Erbrecht | Anwalt für Scheidungsrecht | Fachanwalt Lotte | Rechtsanwalt für Scheidungsrecht | Rechtsanwalt | Arbeitsrecht | Osnabrück Rechtsanwalt Erbrecht | Anwälte für Unterhaltsrecht | Anwalt für Unterhaltsrecht | Rechtsanwalt für Unterhaltsrecht | Rechtsanwalt für Zugewinn | Anwalt für Zugewinn | Osnabrück Rechtsanwalt | Erbrecht | Rechtsanwalt für Zugewinn | Fachanwalt Bissendorf | Anwälte für Zugewinnausgleich | Fachanwalt Ibbenbüren | Anwalt für Zugewinnausgleich | Rechtsanwalt für Zugewinnausgleich | Rechtsanwalt für Unterhalt | Anwalt für Unterhalt 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Arbeitsrecht

  Arbeitsrecht

   

 

 

Sie sind Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und suchen nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht? Sie Fragen zum Arbeitsrecht oder Ihnen ist gekündigt worden?

Wir helfen Ihnen! Rufen Sie uns an oder vereinbaren Sie einen Termin.

 

Im Arbeitsrecht beraten und vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und Unternehmen im Vorfeld gerichtlicher Auseinandersetzungen. Wir helfen bei der Gestaltung und Formulierung von Arbeitsverträgen wie auch Teilzeitarbeitsverträgen oder befristeten Arbeitsverträgen, Abmahnungen, fristlosen oder fristgemäßen Kündigungen, Änderungskündigungen, Lohn- und Gehaltsplänen, Betriebsvereinbarungen, Aufhebungsverträgen, Sozialplänen oder Übernahmeverträgen.

 

Wir vertreten ihre Interessen aber auch in allen arbeitsgerichtlichen Verfahren wie zum Beispiel in Kündigungsschutzprozessen.

 

Die wohl für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtigsten und mit größten finanziellen Folgen verbundenen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen liegen regelmäßig im Bereich des Kündigungsschutzverfahren.

 

 

Klagefrist bei Kündigungsschutzklagen

 

Ganz gleich, ob der Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb arbeitet oder in einem größeren Unternehmen. Es gilt grundsätzlich im Falle einer Kündigung die Klagefrist von 3 Wochen gem. § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) einzuhalten, wenn man sich gegen eine arbeitsvertragliche Kündigung wehren will und mit der Begründung angreifen will, dass sie unbegründet ist. Suchen Sie daher besser rechtzeitig unseren Rat, bevor wichtige Fristen verstrichen sind.

 

 

Schriftform der Kündigung

 

Die Klagefrist spielt unter Umständen aber dann keine Rolle, wenn die Kündigung nicht dem Schriftformerfordernis des § 623 BGB entspricht. Danach bedarf es immer einer schriftlichen Kündigung, wenn diese formwirksam sein soll. Ist die Kündigung nicht schriftlich erfolgt, kann ggf. auch nach Ablauf von 3 Wochen noch Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden mit dem Antrag festzustellen, dass die Kündigung unwirksam ist oder aber die Kündigungsfrist nicht eingehalten worden ist.

 

 

Kündigungsfristen

 

Eine Kündigung muss zudem, wenn keine besonderen Gründe vorliegen, fristgemäß erfolgen. Das Arbeitsrecht sieht je nach Länge des Arbeitsverhältnisses unterschiedliche Kündigungsfristen vor. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber betragen gem. § 622 BGB normalerweise bei einem Arbeitsverhältnis;

von weniger als zwei Jahren Dauer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines

   Kalendermonats

bei zwei Jahren Dauer einen Monat zum Ende des Kalendermonats

bei fünf Jahren Dauer zwei Monate zum Ende des Kalendermonats

bei acht Jahren Dauer drei Monate zum Ende des Kalendermonats

bei zehn Jahren Dauer vier Monate zum Ende des Kalendermonats

bei zwölf Jahren Dauer fünf Monate zum Ende des Kalendermonats

bei fünfzehn Jahren Dauer sechs Monate zum Ende des Kalendermonats

bei zwanzig Jahren Dauer sieben Monate zum Ende des Kalendermonats

 

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer sind allerdings Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen nicht zu berücksichtigen.

 

Weiterhin können sowohl einzelvertraglich andere Kündigungsfristen vereinbart werden, aber auch tarifvertraglich können je nach Branche andere Kündigungsfristen gelten. Dies ist immer im Einzelfall zu prüfen.

 

 

Kündigungsgründe / Begründung der Kündigung

 

Sofern ein Betrieb nicht den besonderen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes unterliegt, bedarf es nicht zwingend besonderer Kündigungsgründe. Dies gilt zumindest für die fristgemäße Kündigung. Für eine fristlose Kündigung bedarf es aber immer besonderer und schwerwiegender Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen und ein Abwarten bis zum Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist nicht zumutbar erscheinen lassen.

 

 

Kündigungsschutzgesetz und Kündigungsgründe

 

Das Kündigungsschutzgesetz sieht für Arbeitnehmer von bestimmten Betrieben einen besonderen Kündigungsschutz vor. Damit für Arbeitnehmer diese besonderen Schutzvorschriften Anwendung finden können, ist seit dem 01.01.2004 erforderlich, dass der Arbeitgeber mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Bis zum 31.12.2003 galt noch, dass der Arbeitgeber mehr als 5 Mitarbeiter beschäftigt. Wer allerdings bis zu diesem Datum Kündigungsschutz genießen konnte, der kann sich auch weiterhin unter bestimmten Umständen auf diesen Kündigungsschutz berufen. Scheiden allerdings vor der Kündigung bereits Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus und sinkt dadurch die Zahl der Beschäftigen unter diesen Schwellenwert von mehr als 5 Mitarbeitern, dann verlieren auch die "Altarbeitnehmer" den Kündigungsschutz.

 

Ob tatsächlich mehr als 5 oder mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, wird gem. § 23 Abs. 1 S. 4 KSchG unterschiedlich ermittelt. Es ist nämlich zu differenzieren zwischen Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten. Danach gilt:

bis einschließlich 20 Stunden pro Woche ein Faktor von 0,5

bis einschließlich 30 Stunden pro Woche ein Faktor von 0,75

über 30 Stunden pro Woche ein Faktor von 1,0

Leiharbeitnehmer des Betriebes sind dabei ebenso zu berücksichtigen, wenn ihre Mitarbeit dem üblichen Personalbedarf entspricht. 

 

Sofern das Kündigungsschutzgesetz eingreift, muss eine Kündigung zwingend begründet werden. Entweder muss die Kündigung auf personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen beruhen. Im letzteren Fall bedarf es einer Sozialauswahl zwischen den Mitarbeitern, ehe eine Kündigung erfolgt. 

 

 

(Von Lars Erdmann)

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Stand: 31.05.2018